Este trabalho procura mostrar que a diferenciação salarial observada na indústria brasileira não pode ser atribuída apenas às características da oferta de mão-de-obra. Definindo vetores de características individuais, empresariais, setoriais e regionais, logo considerando também aspectos da demanda de trabalho, analisa a contribuição de cada um na diferenciação dos salários industriais. Conclui, ainda, que essa contribuição de cada vetor de características não é insensível ao nível de agregação das variáveis envolvidas: quanto maior o nível de agregação, maior será a parcela da variação explicada dos salários atribuível às características estruturais.