Este artigo busca analisar, a partir das teorias do capital humano, do mercado interno de trabalho e do salário-eficiência, os determinantes do nível e do diferencial de salários para cinco gêneros manufatureiros da Grande São Paulo, Foram estimadas equações de salário e, através de stepwise, constatou-se que tanto as variáveis que buscam captar a acumulação de capital humano como aquelas que estão associadas a presença de mercados internos de trabalho e a teoria do salário-eficiência são relevantes na determinação salarial