No Brasil, os anos 90 são marcados por uma reconfiguração do mundo do trabalho que induz mudanças nos níveis e padrões de emprego e salários. Nesse contexto, nosso principal objetivo é analisar
a extensão da mobilidade ocupacional no Brasil e enfatizar as diferenças entre perfis masculino e feminino. Investigamos a mobilidade de trabalhadores entre categorias profissionais classificadas por níveis de qualificação e caracterizamos as transições segundo raça, idade e educação. Aplicamos um modelo logístico para calcular probabilidades de transição que caracterizam mobilidade ocupacional ascendente e descendente por gênero, entre 1991 e 1996, utilizando
dados de painel da Pesquisa Mensal de Emprego (PME). Nossa discussão inclui uma análise descritiva de perfis de salários relacionada às transições ocupacionais, baseadas em estimativas de parâmetros de equações de salários. Os resultados confirmam a hipótese de que o mercado de trabalho brasileiro absorve de forma diferenciada homens e mulheres classificados por nível de qualificação e indicam probabilidades mais elevadas para a mobilidade ocupacional ascendente entre os homens.